一些劳动者由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意用人单位以工资形式直接发放社会保险费；而有的用人单位为减轻责任、降低用工成本，也愿意采取所谓“补贴”等现金形式来支付。须知这样的操作都是违法的。

北京力众华援技术服务有限公司（ 简称 "力众" ）成立于2006年，总部位于中国北京，

毕业生小刘于2016年5月应聘至某公司工作，双方签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同约定：小刘基本月薪为4000元，社保补贴每月500元。自双方建立劳动关系之日起，公司并未为小刘开办社会保险个人账户，也未为其缴纳社会保险费用。2018年4月底，双方劳动合同到期，且未续签，自此双方解除劳动关系。2018年5月15日，小刘要求公司为其补缴社会保险费，可公司认为每月已发放给小刘社保补贴，不应再为其缴纳社会保险费，遂双方产生矛盾。之后，小刘向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁……

用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，那么在用人单位以“补贴”形式向劳动者发放社保的情形下，能否免除其法定缴费义务呢？

解析

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，是一种缴费性的社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。2010年10月发布的《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保障制度。在五种社会保险中，职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险费用，由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险费用由用人单位缴纳，职工个人不用缴费。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。我国对于社会保险实行社会统筹制度，目的在于分摊劳动者的个人风险，将其转换为社会风险，这是对劳动者权益的保障，因为劳动者一旦发生年老、疾病、失业、生育等情况，很难凭借其自身力量得到救济。社会保险费是社会保险基金的主要来源，统一由用人单位代缴，用人单位能否按时、足额缴纳社会保险费，关系到社会保险基金的安全和有效运行，以及劳动者的合法权益；而劳动者想要享受社会保险待遇，也必须履行法定的缴费义务。

用人单位缴纳社会保险费的义务在劳动法、社会保险法等法律中均有明确规定。用人单位未按时、足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。

在实践中，一些劳动者由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意用人单位以工资形式直接发放；而有的用人单位为减轻责任、降低用工成本，也愿意采取所谓“补贴”等现金形式来支付。须知这样的操作都是违法的，因为社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，即使双方通过协议自愿放弃缴纳，也不能免除用人单位和劳动者的法定义务，即缴纳社会保险的义务。这也就是说，不能通过约定或其他方式自行变更甚至排除社会保险的缴纳。

案例中，公司以发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险费，未依法为职工小刘建立社会保险个人账户，也未为小刘缴纳社会保险费用，侵犯了小刘的合法权益，属于违法行为。小刘的主张应当依法得到支持，公司须补足其社会保险费。

劳动者的其他权利主张。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以主张解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（月工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资），并且用人单位要依法一次性支付，不得拖欠。

案例中，即使小刘已与公司解除劳动合同，但他仍有权向公司主张经济补偿金。按照法律规定，小刘在公司工作两年，可获得两个月的经济补偿，补偿标准为2018年4月30日前12个月的平均工资。